Пока мир борется с коронавирусом, бизнес-лидеры ориентируются на развивающемся рабочем месте, которое часто переходит от удаленной работы к гибридной форме работы. Здоровье связано не только с физическими, но и с эмоциональными и психологическими недугами. Возможно, больше всего на свете люди хотят стабильности и все чаще откладывают работу на второй план.
В отчете об управлении персоналом за 2021 год прогностический индекс опросил почти 2000 сотрудников в более чем 15 отраслях. Согласно опросу, 48% сотрудников задумывались о смене карьеры за последние 12 месяцев. А 63% тех, у кого плохой менеджер, думают уйти в следующем году.
Что заставляет людей бросать работу? Вот три ключевых вывода из отчета, которые помогают нам понять, почему люди увольняются с работы.
Выгорание заразно
Люди слишком хорошо знакомы со смертельной опасностью Covid-19. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, национального института общественного здравоохранения США (CDC), с увеличением варианта «Дельта» вирус только набирает обороты. И забот у каждого человека прибавляется, особенно если он заботится о детях, родителях или супруге. Тем не менее, для людей на рабочем месте стресс усугубляется другим типом заражения: выгоранием.
В опросе сотрудников спрашивали, страдает ли их менеджер от «выгорания». Из тех, кто ответил утвердительно на вопрос, 73% сказали, что многие члены их команды выглядят так, будто они тоже страдают от эмоционального выгорания. Из тех, у кого не было «выгорающего» менеджера, только 22% сказали, что страдают от «выгорания».
Поскольку лидеры стремятся мотивировать своих людей, они могут приложить все усилия, чтобы сделать это. К сожалению, борьба с «выгоранием» только усугубит ситуацию. Вместо этого лидеры должны поступать наоборот — уделять время себе и подавать положительный пример всей команде.
У сотрудников нет выбора
Хотя пандемия вынудила людей покинуть свои дома, она также сблизила многих из них дома. Родители проводили больше времени со своими детьми, а пары проводили больше времени вместе.
Пока одни хотят вернуться к работе в офисе, другие уже приспособились к ритму удаленной работы. Они не обязательно хотят вернуться к старой нормальности. Однако данные показывают, что у многих нет мнения по этому вопросу.
Согласно отчету, 60% сотрудников почти полностью работают в офисе, но только 49% на самом деле хотят этого. Напротив, только 16% сотрудников в настоящее время делят время между офисной и удаленной работой, хотя 26% предпочли бы такой тип рабочего времени.
Талант в наши дни приобретается и теряется благодаря гибкости. Лидеры, которые дают своим людям возможность решать, как, когда и где им работать, будут иметь огромное конкурентное преимущество перед теми, кто этого не делает.
Подробнее читайте в новостях менеджера
